Esta semana reafirmamos que la conciliación laboral no solo se trata de resolver conflictos, sino de transformar la cultura del trabajo. Desde romper mitos dañinos hasta fortalecer la justicia social a nivel nacional, el Centro de Conciliación Laboral de San Luis Potosí continúa

Semana del 2 al 6 de junio de 2025
 

Conciliación y sostenibilidad: dos ejes para un futuro más justo

Hablar de conciliación laboral también es hablar de sostenibilidad. La forma en que trabajamos tiene un impacto directo en nuestro entorno, no solo personal, sino ambiental. Apostar por espacios laborales responsables implica tomar decisiones conscientes: desde la reducción del uso de papel y energía, hasta promover jornadas más eficientes y menos dependientes del consumo excesivo de recursos.

Un entorno laboral sostenible es también un entorno humano. Implementar prácticas responsables no solo ayuda al planeta, sino que mejora la calidad de vida de quienes forman parte de la organización.

La salud laboral es un derecho, no un privilegio

Ambientes seguros y condiciones de trabajo dignas previenen enfermedades, disminuyen el ausentismo y aumentan la productividad. Pero más allá de los beneficios operativos, está el principio ético: todas las personas trabajadoras merecen laborar en espacios que no atenten contra su salud física o emocional.

Es necesario seguir promoviendo una cultura del bienestar y de la prevención, donde los derechos laborales se respeten y donde cada persona se sienta respaldada por un marco legal sólido y funcional.

Miércoles con M de Mito laboral: estar disponible 24/7 no es parte del contrato

En la entrega semanal de “Miércoles con M de Mito laboral”, abordamos una de las creencias más comunes y dañinas en el entorno del marketing digital y la gestión de redes sociales: la idea de que quienes trabajan en esta área deben estar disponibles todo el tiempo, sin importar horarios, días de descanso o acuerdos laborales.

La frase “Así es esta carrera”, que muchas y muchos profesionales han escuchado al establecer límites sanos, ha sido utilizada como justificación para normalizar jornadas laborales extendidas sin compensación ni reconocimiento. Tal fue el caso de una community manager en Guadalajara que, tras recibir mensajes fuera de horario incluso en domingo, decidió alzar la voz y buscar una solución formal.

El caso llegó a conciliación con pruebas contundentes: capturas, correos y evidencia de horarios fuera de jornada. Como resultado, la empresa tuvo que modificar sus políticas internas, acatando la NOM-035, que promueve un entorno organizacional saludable y libre de riesgos psicosociales.

Este caso pone sobre la mesa una realidad urgente: el marketing no debe ser sinónimo de sobrecarga digital. La creatividad no requiere disponibilidad constante. La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 61, establece los límites de la jornada laboral y recuerda que el tiempo extra debe ser reconocido y compensado. Cuidar la salud mental y el equilibrio vida-trabajo no es una opción, es un derecho.

San Luis Potosí presente en la Comisión Nacional de los Centros de Conciliación Laboral

Esta semana, San Luis Potosí participó activamente en la sesión de la Comisión Nacional de los Centros de Conciliación Laboral, reafirmando su compromiso con una justicia laboral más fuerte y equitativa en todo el país.

Entre los principales acuerdos alcanzados destacan:

– La elección del Mtro. Andrés Medina Garzón, director del CCL Michoacán, como Presidente del Grupo de Trabajo de Capacitación e Intercambio de Buenas Prácticas
– La aprobación del acta correspondiente a la Primera Sesión Ordinaria
– La integración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como participante especial en futuras actividades de los CCL
– El fortalecimiento de estrategias para impulsar la justicia social y el trabajo decente
– La discusión de nuevas vías de inversión para mejorar la infraestructura y operación de los Centros de Conciliación

Seguimos construyendo un San Luis Potosí más justo, en un país que aspira a un futuro sin límites para su clase trabajadora.

Actualización en formatos de convenios y ratificaciones

El Centro de Conciliación Laboral de San Luis Potosí informa que se han actualizado los formatos para convenios y ratificaciones. Esta medida busca facilitar el acceso a la información y modernizar los procesos administrativos.

Tanto en formato digital como en las instalaciones del CCL, se han colocado flyers informativos con códigos QR que enlazan directamente a los nuevos documentos. Invitamos a la ciudadanía a consultarlos antes de acudir a su cita.