Esta semana logramos 322 audiencias, 356 convenios firmados y más de $63 millones conciliados, con una efectividad del 88%. Estuvimos presentes en la Feria del Empleo en el Tecnológico Salesiano Carlos Gómez, orientando a jóvenes sobre sus derechos laborales.

Semana del 26 al 30 de mayo de 2025

Resultados que suman: una semana de avances en la justicia laboral

Durante la última semana de mayo, el Centro de Conciliación Laboral de San Luis Potosí reafirmó su compromiso con la construcción de una justicia laboral pronta, efectiva y centrada en las personas trabajadoras. Gracias al esfuerzo coordinado de todo el equipo, se lograron los siguientes resultados:

✅ 322 audiencias celebradas

✍️ 356 convenios firmados entre empleadores y trabajadores

💰 $63,102,776.30 pesos conciliados

📄 49 constancias de no conciliación emitidas

📈 88% de efectividad en los procesos conciliatorios

Estos datos no sólo reflejan el volumen de trabajo diario en nuestras oficinas, sino también el impacto directo en la vida de cientos de familias potosinas. Cada convenio representa un acuerdo, una solución y una puerta que se abre hacia un entorno laboral más justo.

Seguimos sumando resultados que cuentan.

¿Cómo funciona el proceso de notificación en el Centro de Conciliación Laboral de San Luis Potosí?

Detrás de cada audiencia laboral, hay un procedimiento legal que garantiza el derecho a ser informado.

Una parte fundamental para que una audiencia laboral ocurra en tiempo y forma es el proceso de notificación, un mecanismo legal que garantiza que las personas involucradas en un conflicto laboral conozcan la fecha, hora y lugar en que deberán presentarse a dialogar y buscar una solución.

Este procedimiento, aunque muchas veces pasa desapercibido por la ciudadanía, es clave para garantizar el acceso efectivo a la justicia laboral. Aquí te explicamos, paso a paso, cómo funciona dentro del Centro de Conciliación Laboral de San Luis Potosí (CCL):

🔹 1. Recepción de la solicitud de conciliación

Todo inicia cuando una persona trabajadora acude o ingresa en línea una solicitud de conciliación. Este documento marca el inicio formal del proceso y contiene los datos necesarios para convocar a la parte empleadora.

🔹 2. Asignación territorial

Con base en el domicilio de la parte solicitada (generalmente la empresa), se asigna un notificador del Centro que tenga cobertura en esa zona. Esto permite mayor agilidad en los tiempos de entrega y seguimiento.

🔹 3. Elaboración del citatorio

Se genera el citatorio oficial, un documento que contiene los datos del procedimiento, el nombre de ambas partes y la fecha y hora de la audiencia. Este citatorio tiene validez legal y debe cumplir con ciertos requisitos de forma.

🔹 4. Entrega personal del citatorio

El notificador acude personalmente al domicilio proporcionado para entregar el citatorio. Durante esta visita:

Levanta un acta de notificación, detallando quién recibió el documento, en qué fecha y a qué hora.

Si no se encuentra a la persona indicada, puede entregarse a otra persona adulta en el domicilio, cumpliendo con las formalidades establecidas por la ley.

📌 La notificación no se deja simplemente "debajo de la puerta": hay un registro formal de entrega.

🔹 5. Registro y seguimiento

Una vez realizada la notificación, el acta se entrega a la sala correspondiente para que se integre al expediente. Esto permite confirmar que las partes fueron notificadas de forma legal y oportuna.

⚖️ ¿Por qué es tan importante la notificación?

Porque garantiza uno de los principios fundamentales del debido proceso: el derecho a ser informado.
Sin una notificación válida, una audiencia no puede celebrarse legalmente, ya que ninguna de las partes puede ser sorprendida o desinformada.

Además, una notificación oportuna permite prepararse adecuadamente, reunir documentación, buscar asesoría legal y acudir al Centro con la disposición de conciliar.

🤝 Justicia laboral clara, ágil y legal

El equipo de notificadores del CCL trabaja todos los días en campo para que los procedimientos laborales no se detengan. Son el primer contacto físico que muchas personas tienen con nuestro Centro, por eso su labor combina profesionalismo, empatía y apego a la ley.

Salud y trabajo: Día de la Enfermedad Celíaca

En el marco del Día Mundial de la Enfermedad Celíaca, recordamos la importancia de generar espacios laborales seguros e inclusivos, donde todas las personas, sin importar su condición de salud, puedan desarrollarse plenamente.

👀 ¿Sabías que una persona con enfermedad celíaca debe evitar alimentos como:

Pan de trigo

Pasta tradicional

Cerveza elaborada con cebada?

Este padecimiento crónico no se nota a simple vista, pero exige una dieta estricta libre de gluten. Por eso, promover la empatía y la información en los centros de trabajo es clave para erradicar estigmas y evitar la discriminación.

🧡 Un entorno laboral digno también cuida lo que compartimos.

📵 Miércoles con M de Mito Laboral

MITO: “El jefe puede supervisarte en todo momento, incluso fuera de tu jornada.”
❌ FALSO.

Un caso reciente en la CDMX puso sobre la mesa una problemática común: una trabajadora recibía mensajes fuera de horario laboral y era regañada por no responder, incluso en días de descanso. Este tipo de prácticas, aunque normalizadas, pueden constituir acoso laboral.

📑 Aunque la desconexión digital no está regulada de manera explícita en la Ley Federal del Trabajo, el Artículo 123 Constitucional protege tu derecho al descanso.

Además, la NOM-035 establece que las empresas deben identificar y prevenir riesgos psicosociales como el estrés derivado de la sobrecarga laboral o la vigilancia excesiva.

💡 Tu tiempo libre también es tu derecho.

🕊️ Conciliación: camino hacia la paz laboral

En cada audiencia, convenio o diálogo que facilitamos, también sembramos paz. Reconocemos a todas y todos los conciliadores que, desde su trinchera, promueven acuerdos basados en la empatía, la justicia y la no violencia.

Porque sí, la conciliación también es una forma de construir paz.

🤝 Donde hay diálogo, hay posibilidad de solución.

El Centro de Conciliación Laboral presente en la Feria del Empleo para Técnicos y Profesionistas

Acercamos nuestros servicios directamente a quienes más los necesitan

Durante esta semana, también tuvimos el honor de participar en la Feria del Empleo para Técnicos y Profesionistas, realizada en las instalaciones del Tecnológico Salesiano Carlos Gómez, en San Luis Potosí.

A través de un módulo informativo, nuestro equipo brindó asesoría gratuita sobre derechos laborales, orientación sobre procesos de conciliación y explicó el papel fundamental que juega el Centro de Conciliación Laboral en la solución de conflictos entre empleadores y trabajadores.

Este tipo de eventos refuerzan nuestro compromiso con una cultura laboral basada en la legalidad, el respeto y la empatía. Además, nos permiten acercar nuestros servicios a jóvenes técnicos y profesionistas que están por integrarse al mercado laboral o que ya forman parte de él.

💬 “Conocer tus derechos desde el inicio de tu vida laboral es clave para prevenir abusos y fomentar ambientes laborales más justos”, destacó nuestro equipo durante la jornada.

Centro de Conciliación Laboral del Estado de San Luis Potosí
💚 Justicia laboral con rostro humano