En esta edición, explicamos qué es la Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres (AVGM) y los municipios donde ha sido implementada o levantada. También desmentimos un mito laboral común sobre la privacidad digital en el trabajo y resaltamos el respaldo legal que protege...

Semana del 16 al 21 de junio de 2025

¿Qué es la Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres (AVGM)?

La violencia de género es una realidad que lastima profundamente a nuestra sociedad, y ante esta situación, el Gobierno ha implementado una medida extraordinaria: la Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres (AVGM). Esta estrategia está diseñada para salvaguardar los derechos y la vida de mujeres, adolescentes y niñas en contextos de alto riesgo.

La AVGM se activa cuando se identifican patrones graves de violencia feminicida en un territorio específico, y su objetivo es inmediato: frenar las agresiones, prevenir la repetición de casos, garantizar justicia para las víctimas y transformar las condiciones estructurales que perpetúan la desigualdad.

Actualmente, los municipios de San Luis Potosí, Soledad, Ciudad Valles y Matehuala se encuentran bajo esta alerta, lo que ha permitido implementar una serie de medidas conjuntas entre autoridades estatales y federales. Gracias a esta coordinación, entre 2021 y 2023 se ha logrado una reducción significativa de los feminicidios en nuestro estado.

Por otro lado, municipios como Tamazunchale y Tamuín han logrado el levantamiento de la AVGM, al demostrar avances sostenidos en la reducción de riesgos y mejoras en los protocolos de atención a mujeres víctimas de violencia.

La AVGM no es una etiqueta negativa. Al contrario, es una herramienta que salva vidas. Es un llamado a actuar, a unir fuerzas y a no normalizar la violencia. Desde el Centro de Conciliación Laboral, reconocemos el trabajo que distintas instituciones, como SeMujeres, realizan para construir una sociedad más equitativa.

Miércoles con M de Mitos Laborales

Mito: “Si usas la red de la empresa, tu jefe puede revisar tus conversaciones privadas.”

La realidad jurídica contradice este mito y es importante hablar de ello, ya que se trata de uno de los derechos más vulnerados en los centros de trabajo: la privacidad digital.

En un caso ocurrido en Guadalajara, un trabajador fue despedido luego de que su empleador accediera a conversaciones privadas en su equipo de trabajo. La acción fue realizada sin orden judicial ni consentimiento, bajo el argumento de que, al estar en una computadora de la empresa, el contenido podía ser monitoreado libremente. Este hecho derivó en una demanda por despido injustificado, que el trabajador ganó con respaldo en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley de Protección de Datos Personales.

Ambas leyes establecen con claridad que ningún empleador puede invadir la privacidad digital de una persona, incluso si se trata de un dispositivo o red corporativa. El respeto a la intimidad forma parte de los derechos laborales y humanos fundamentales.

Si sientes que estás siendo vigilado o que se invade tu privacidad en tu lugar de trabajo, debes saber que no es normal ni legal. En estos casos, la recomendación es buscar orientación legal o acudir a una autoridad competente.

En el Centro de Conciliación Laboral creemos en entornos laborales sanos, respetuosos y donde cada persona pueda desarrollarse con dignidad.

Atención laboral gratuita en la Huasteca Potosina

¿Tienes un problema laboral y no sabes por dónde empezar? Si vives en la región Huasteca, el Centro de Conciliación Laboral cuenta con una delegación en Ciudad Valles que está lista para apoyarte.

Brindamos asesoría gratuita en temas como despidos, pagos pendientes, incumplimientos de contrato y más. Nuestro equipo garantiza atención con imparcialidad, respeto y calidez humana.

Dirección:
Calle Hermenegildo Galeana no. 208, local 208
Ciudad Valles, San Luis Potosí, C.P. 78000

Teléfono de contacto: 481 382 3702
Horario de atención: lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 h

Resolver tus dudas laborales es un derecho. Acércate y recibe la orientación que mereces.

Accesibilidad e inclusión: una prioridad en el CCL

Porque nos importa tu bienestar, nuestras instalaciones cuentan con acceso para personas con discapacidad. Creemos en un servicio incluyente, en igualdad de condiciones y sin barreras.

Nuestra labor va más allá de resolver conflictos laborales: trabajamos por una sociedad más justa, equitativa y accesible para todas y todos.

¿Tienes un conflicto laboral y vives en Rioverde o municipios cercanos?

También puedes acudir a nuestra delegación en Rioverde, donde te atenderemos con trato digno, profesional y en defensa de tus derechos laborales.

Este servicio está dirigido a personas que:

✅ Fueron despedidas sin justificación
✅ No han recibido el pago correspondiente a su trabajo
✅ Necesitan alcanzar un acuerdo justo con su empleador

📍 Dirección:
Calle Madero No. 111, locales 5, 6 y 7
Rioverde, S.L.P., C.P. 79610

📞 Teléfonos: 487 106 3064
🕐 Horario de atención: lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 h

Acércate. Resolver tu situación laboral es un derecho y en el CCL estamos para acompañarte.