Del 19 al 23 de mayo, el Centro de Conciliación Laboral de SLP logró un 89% de conciliación, con más de 15 millones de pesos recuperados en convenios. Se desmintió que una empresa pueda bajar sueldos sin acuerdo, se recordó que las utilidades son un derecho y se destacó ...

Semana del 19 al 23 de mayo 2025

Acuerdos que construyen un mejor presente laboral

Del 19 al 23 de mayo de 2025, el Centro de Conciliación Laboral del Estado de San Luis Potosí (CCLSLP) continúa consolidándose como un pilar fundamental en la resolución pacífica de conflictos laborales. Durante esta semana, se celebraron 328 audiencias y se concretaron 348 convenios, una cifra que incluye tanto acuerdos alcanzados en audiencia como otros firmados directamente entre las partes, sin necesidad de celebrarla.

Este resultado representa no solo un número sobresaliente de casos resueltos, sino también un testimonio de la confianza que las y los trabajadores depositan en el sistema de conciliación.

El monto conciliado ascendió a $15,081,045.30, una cifra que reafirma el impacto tangible de este mecanismo, no solo en términos jurídicos, sino también en la economía de cientos de familias potosinas. Por otro lado, se emitieron 44 constancias de no conciliación, y el porcentaje de conciliación se mantiene en un destacable 89%, lo que confirma la eficiencia del modelo implementado en San Luis Potosí.

“Lo mejor es ayudar sin llegar al juicio” – Voces del CCL

César, conciliador del Centro, nos comparte una reflexión que sintetiza la esencia del trabajo que realizan día con día:
“Lo que más disfruto es promover acuerdos laborales justos, sin juicios largos ni conflictos innecesarios.”
En sus palabras, se refleja el espíritu de este centro: evitar largos procesos judiciales que muchas veces solo alargan el sufrimiento de las partes. Aquí se apuesta por el diálogo, la legalidad y el entendimiento mutuo.

Miércoles con M de Mitos Laborales

“Si la empresa está en crisis, pueden bajarme el sueldo”

❌ Falso.

En 2022, una empresa tecnológica con sede en Guadalajara decidió reducir el salario de su personal sin previo aviso. A pesar del argumento de “crisis económica”, los trabajadores reclamaron, y ganaron el caso. ¿Por qué?
Porque el Artículo 57 de la Ley Federal del Trabajo establece claramente que el salario no puede reducirse sin consentimiento y acuerdo mutuo.

En resumen: ni las crisis empresariales, ni las decisiones unilaterales están por encima de tus derechos laborales. Si no se te consultó, tienes derecho a reclamar. La ley está de tu lado.

Utilidades: un derecho, no un bono opcional

Mayo es el mes clave para el reparto de utilidades. Aquí algunos puntos importantes que no deben pasar desapercibidos:

Si actualmente trabajas en una empresa, deben pagártelas en mayo.

Si ya no laboras ahí, pero trabajaste durante el año fiscal correspondiente, tienes derecho a recibirlas en junio.

Y si no te las pagaron, puedes denunciarlo hasta con un año de plazo.

Las utilidades no son un favor, ni una prestación opcional. Son una obligación empresarial y un derecho constitucional. No dejes pasar lo que te corresponde.

Diversidad laboral: cada historia suma

En el Centro de Conciliación Laboral de San Luis Potosí, creemos firmemente que un entorno laboral respetuoso e inclusivo no solo beneficia a los equipos de trabajo, sino que fortalece la empatía, la creatividad y la innovación.

Nos esforzamos por construir espacios donde todas las personas se sientan valoradas, independientemente de su origen, identidad o experiencia. Apostamos por una cultura laboral donde la diversidad no se tolere: se celebre, se reconozca y se fomente.

Porque un ambiente inclusivo no es una utopía lejana: es una responsabilidad del presente.

T-MEC: más que comercio, oportunidades laborales

¿Sabías que gracias al T-MEC (Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá), muchos productos mexicanos pueden exportarse sin pagar aranceles altos? Este acuerdo busca equilibrar el comercio internacional, proteger las industrias nacionales y fomentar la economía de los tres países.

En contextos de tensiones comerciales, como el aumento reciente de aranceles por parte de EE. UU., el T-MEC brinda herramientas para defender los intereses de México y garantizar que nuestras exportaciones sigan fluyendo.

Este tratado no solo transporta mercancías:
Impulsa empleos, conecta mercados y genera oportunidades para miles de trabajadores y empresas mexicanas.

Avanzamos con paso firme: 1,000 exhortos diligenciados

Hasta el 23 de mayo de 2025, el CCLSLP ha recibido y diligenciado 1,000 exhortos laborales, fortaleciendo así su compromiso con una justicia laboral ágil y efectiva.

Cada exhorto representa una historia, una demanda de justicia, una oportunidad para demostrar que la conciliación no es solo un trámite, sino una vía real para alcanzar acuerdos dignos, sin necesidad de conflictos prolongados.

Reunión Virtual para Fortalecer la Conciliación Laboral entre SLP y Nayarit

El Centro de Conciliación Laboral de San Luis Potosí sostuvo una reunión virtual vía Zoom con el Centro de Conciliación Laboral de Nayarit, con el objetivo de compartir experiencias y fortalecer el trabajo conjunto en materia laboral. Durante el encuentro, se ofrecieron recomendaciones basadas en las mejores prácticas implementadas en San Luis Potosí, enfocadas en optimizar los procesos de conciliación y garantizar una atención eficiente y justa para las partes involucradas. Este intercambio de conocimientos refuerza el compromiso de ambas instituciones para mejorar continuamente sus servicios y promover un ambiente laboral armonioso.

El Centro de Conciliación Laboral de San Luis Potosí sigue demostrando que, cuando se prioriza el diálogo y la legalidad, es posible transformar los conflictos laborales en soluciones duraderas.
Seguiremos trabajando por una justicia laboral cercana, rápida y humana.