Avanzamos en digitalización, fortaleció alianzas institucionales y reafirmó su compromiso con los derechos laborales de las y los potosinos.

Semana del 12 al 16 de mayo 2025

San Luis Potosí apuesta por la modernización: iniciamos operaciones en SIGEL, un paso firme hacia la justicia laboral digital 

En un avance trascendental para la administración de la justicia laboral en San Luis Potosí, esta semana marcó el inicio de operaciones oficiales en la plataforma digital SIGEL, un sistema que permitirá a usuarios y autoridades contar con una herramienta moderna, segura y eficiente para la entrega de Convenios Voluntarios y Constancias de No Conciliaciónde forma completamente electrónica.

Este importante paso responde a una visión de largo plazo que busca dignificar la atención a las y los trabajadores, brindar certeza jurídica en los procesos, y a la vez alinearse con los principios de sostenibilidad y eficiencia que demanda el contexto actual.

Gracias a SIGEL:

Se eliminan barreras logísticas y tiempos de espera innecesarios.

Se reduce significativamente el uso de papel, reafirmando nuestro compromiso con el medio ambiente.

Se fortalece la transparencia y seguridad en la gestión de los documentos.

Se coloca al ciudadano en el centro, facilitándole el acceso a sus trámites desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Esta plataforma no solo representa una mejora tecnológica, sino también una transformación profunda en la forma de impartir justicia laboral. Nos encaminamos hacia un modelo donde la conciliación sea ágil, cercana y con impacto real en la vida diaria de las personas trabajadoras. Con SIGEL, la conciliación laboral se digitaliza, pero sin perder el trato humano que distingue a nuestro Centro.

Coordinación interinstitucional: diálogo con la Procuraduría para unificar criterios y fortalecer la atención 

Uno de los pilares fundamentales del trabajo en el Centro de Conciliación Laboral es la colaboración con otras instituciones del ámbito laboral, en especial aquellas que tienen contacto directo con la ciudadanía. Por ello, esta semana se llevó a cabo una reunión estratégica con la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, con el objetivo de reforzar los lazos de colaboración y alinear criterios técnicos y jurídicos.

Durante este encuentro, se revisaron casos representativos, se intercambiaron experiencias sobre los retos cotidianos en el proceso de conciliación, y se establecieron mecanismos para atender con mayor claridad, rapidez y sensibilidad las problemáticas que enfrentan las y los trabajadores.

Unificar criterios no solo permite actuar con mayor contundencia en beneficio de las personas, sino también envía un mensaje claro: las instituciones están trabajando en equipo, con compromiso, para construir soluciones laborales justas y sostenidas en el tiempo.

El acceso al seguro social: un derecho laboral que protege la vida 

En el marco del Día del Seguro, celebrado el 13 de mayo, desde el Centro de Conciliación Laboral se hace un llamado a reflexionar sobre un tema de profunda relevancia: la seguridad social no debe ser vista como un beneficio adicional, sino como un derecho inherente a toda relación laboral formal.

Un seguro médico es más que una póliza: representa el derecho a recibir atención médica, protección ante riesgos laborales, acceso a prestaciones económicas en caso de incapacidad, y un respaldo para enfrentar eventualidades personales o familiares.

Sin embargo, miles de trabajadores en México y en San Luis Potosí siguen sin acceso a este derecho, debido a la informalidad, la falta de contratos legales o el desconocimiento de sus derechos. Por ello, promovemos una cultura laboral donde:

Las y los empleadores asuman su responsabilidad legal y moral.

Las personas trabajadoras se informen y exijan condiciones dignas.

Se construya una visión de desarrollo que no sacrifique la salud ni el bienestar de nadie.

En este Día del Seguro, reiteramos nuestro compromiso con una conciliación que no solo resuelva conflictos, sino que promueva relaciones laborales equitativas y humanas.

Miércoles de Mitos Laborales: desmintiendo creencias que vulneran derechos 

Una de nuestras estrategias de comunicación más cercanas a la ciudadanía es la serie “Miércoles con M de Mitos Laborales”, donde cada semana desmontamos afirmaciones erróneas que circulan en los entornos laborales y que, muchas veces, normalizan abusos o desconocimiento de la ley.

Esta semana abordamos el mito:

“Si eres trabajador eventual, no tienes derecho a descansar.”
Un caso reciente en San Luis Potosí lo desmintió de forma contundente: un trabajador eventual laboró 15 días sin descanso, pero al presentar su caso ante las autoridades competentes, se reconoció su derecho a un día de descanso por cada seis laborados, como lo establece el Artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo.

Este ejemplo no es aislado. Muchos trabajadores temporales creen que por tener un contrato por tiempo u obra determinada, pierden derechos básicos. Es fundamental recordar que:

La temporalidad no elimina tus derechos.

El descanso es un derecho, no una concesión.

Existen mecanismos como la conciliación para hacerlos valer sin necesidad de llegar a juicio.

Informar empodera. En el Centro de Conciliación Laboral apostamos por una ciudadanía laboralmente consciente y activa.

Día del Maestro: celebrar su vocación, pero también sus derechos 

Cada 15 de mayo, México rinde homenaje a quienes han elegido la vocación de enseñar. Ser maestro o maestra es mucho más que impartir conocimientos: es formar ciudadanos, abrir mentes, sembrar valores y guiar generaciones.

Desde el Centro de Conciliación Laboral no solo reconocemos la nobleza de su labor, sino que también alzamos la voz para recordar que detrás de cada vocación debe haber condiciones laborales justas y dignas.

El sector educativo, especialmente en zonas rurales o con condiciones laborales precarias, enfrenta problemáticas como:

Falta de estabilidad contractual.

Ausencia de prestaciones.

Ambientes laborales complicados.

Celebramos su entrega, pero también nos comprometemos a seguir promoviendo la conciliación como una herramienta para defender sus derechos y mejorar sus entornos de trabajo. Porque educar con pasión solo es posible cuando se trabaja con dignidad.

¡Gracias, maestras y maestros, por construir el futuro todos los días!

Visita institucional: Michoacán y San Luis Potosí comparten buenas prácticas para fortalecer la conciliación laboral en México 

Esta semana recibimos con gran entusiasmo la visita del Lic. Andrés Medina Guzmán, Director del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Michoacán, quien recorrió las instalaciones del Centro de Conciliación Laboral de San Luis Potosí para conocer de cerca nuestras metodologías, estrategias y resultados.

Durante el encuentro, se resaltaron los indicadores que han posicionado a San Luis Potosí como el segundo estado con mayor eficiencia a nivel nacional en resolución de conflictos laborales, con una tasa de conciliación del 89%.

La jornada también contó con la participación de destacadas autoridades laborales:

Lic. Erick Méndez Torres, titular de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

Lic. Aldo Devo Colis, Director de Gestión del Tribunal Laboral del Poder Judicial.

Lic. Oscar Ricardo López Leyva, Presidente del Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje.

Estas visitas no solo fortalecen los lazos institucionales, sino que generan un intercambio valioso de experiencias que contribuyen a elevar la calidad del servicio en todo el país. Nuestra misión es clara: construir una conciliación moderna, humana y con proyección nacional e internacional.

El camino hacia una justicia laboral eficaz, moderna y cercana sigue en marcha

La semana del 12 al 16 de mayo fue un claro reflejo del dinamismo, compromiso y visión con los que el Centro de Conciliación Laboral de San Luis Potosí trabaja día con día.

Desde la digitalización con SIGEL, hasta la coordinación con otras instituciones, pasando por la difusión de derechos laborales, la defensa de sectores clave como el educativo, y el intercambio nacional de buenas prácticas, cada acción tiene un propósito claro: colocar a la persona trabajadora en el centro de todas nuestras decisiones.

Porque una conciliación laboral efectiva no solo resuelve conflictos. También transforma entornos, fortalece instituciones y construye un San Luis Potosí más justo, más informado y con más oportunidades para todos.