El CCLSLP logró un 84% de conciliación y $14,897,090.60 en acuerdos. Recibimos al secretario del Trabajo, participamos en la Feria del Empleo y aclaramos mitos sobre contratos temporales. ¡Seguimos impulsando la justicia laboral!

Semana del 24 al 28 de marzo 2025 

Compromiso y resultados en la conciliación laboral

El Centro de Conciliación Laboral del Estado de San Luis Potosí (CCLSLP) continúa reafirmando su compromiso con la justicia laboral, logrando esta semana un porcentaje de conciliación del 84% y un monto conciliado de $14,897,090.60. Con un total de 300 audiencias celebradas, seguimos trabajando en la resolución efectiva de conflictos entre empleadores y trabajadores.

Orgullo y compromiso en el CCL

Nuestra compañera del área de Contabilidad y Finanzas comparte su orgullo por formar parte del equipo del CCL. En un video especial, nos cuenta cómo su labor contribuye a la transparencia y eficiencia en la conciliación laboral, asegurando que cada convenio celebrado refleje un acuerdo justo y equitativo.

Bienvenida al secretario del Trabajo, Crisógono Sánchez

El CCL recibió la visita del nuevo titular de la Secretaría del Trabajo, Crisógono Sánchez, quien recorrió nuestras instalaciones y reconoció el esfuerzo del equipo en la solución de conflictos laborales. Su presencia refuerza el compromiso del gobierno estatal con una justicia laboral ágil y efectiva.

Miércoles de mitos: contratos temporales

En nuestro tradicional Miércoles de Mitos en el Ámbito Laboral, abordamos un tema clave: los contratos temporales. A menudo, los trabajadores tienen dudas sobre la legalidad, duración y derechos que estos implican, por lo que nos enfocamos en aclarar los aspectos más importantes.

Uno de los mitos más comunes es que un contrato temporal no otorga los mismos derechos que un contrato indefinido. La realidad es que, independientemente de su duración, un contrato debe cumplir con todas las disposiciones legales en cuanto a salario, seguridad social, aguinaldo y demás prestaciones.

Otro mito extendido es que si un contrato temporal se renueva varias veces, automáticamente se convierte en indefinido. Si bien la repetición constante de contratos puede ser señal de una relación laboral permanente, su transformación a contrato indefinido depende de diversos factores, como el tipo de actividad y la legislación aplicable.

Finalmente, se aclaró que un empleador no puede utilizar contratos temporales para evadir responsabilidades laborales. Su uso debe estar justificado por la naturaleza del trabajo, como en el caso de proyectos específicos o temporadas altas en ciertas industrias.

Con estas aclaraciones, buscamos que tanto empleadores como trabajadores tengan acceso a información clara y confiable, fortaleciendo la cultura laboral en San Luis Potosí.

CCL presente en la Feria Nacional del Empleo para las Mujeres

El CCL participó en la Feria Nacional del Empleo para las Mujeres, celebrada en el Museo del Ferrocarril. Nuestro equipo brindó información sobre los servicios de conciliación, destacando la importancia de resolver conflictos laborales de manera rápida y eficaz.

Con cada iniciativa, reforzamos nuestra misión de garantizar un ambiente laboral más justo para todas y todos en San Luis Potosí.